Comentarios

# Rafael Sanchez Ha opinado el 11 marzo , 2010 15:56:

Hola, me veo obligado a reciclarme con 37 años y no sé cómo hacerlo. He trabajado durante los últimos 10 años en el área financiero de un concesionario de automóviles y me he quedado en el paro. Me ha surgido una oportunidad como comercial en una empresa de electrónica y tengo dudas sobre si estoy capacitado. Estoy bastante perdido. ¿Me podría aconsejar los pasos que uno debe dar en estos casos y sobre qué organismos públicos pueden asesorarme para elegir la formación más adecuada en mi caso?. Gracias

# AlbertoM. Ha opinado el 11 marzo , 2010 16:50:

¿Puede decirnos de forma sintética qué industrias o servicios ofrecen unas buenas perspectivas para este año y para 2011?? Y si es tan amable ¿qué cursos de postgraduado son los más interesantes en esos sectores?

# jose Maria Ha opinado el 11 marzo , 2010 17:21:

Soy Licenciado en Comunicación Audiovisual, Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, y Master en diseño grafico por Tracor,(Univercidad de Sam Pablo), Por más curriculos que mando, no recibo respuesta, de ninguna empresa.

Claro no tengo Práctica.

¿Para que sirve tanto estudiar, si luego no se tiene un Padrino?

# alberto Ha opinado el 11 marzo , 2010 17:41:

Hola, conoce algún master para entrar a trabajar en un banco o caja de ahorros? Soy Diplomado en Ciencias Empresariales. Un saludo.

# TONI Ha opinado el 11 marzo , 2010 18:13:

ES INTERESANTE DE CARA AL  MERCADO LABORAL REALIZAR UN POSTGRADO UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. UN SALUDO.

# Riga Ha opinado el 11 marzo , 2010 18:21:

Si no hay trabajo en Espanya, pues a buscarlo a otra parte. Casi todos los paises en la EU tienen mas empleo que Spain. A moverse!

# francesco Ha opinado el 11 marzo , 2010 19:22:

¿Puede por favor decirme qué idiomas además del inglés están reclamando ahora las empresas que buscan empleados? ¿Es una buena idea estudiar idiomas en alza como el chino? Muchas gracias por su ayuda

# julio Ha opinado el 12 marzo , 2010 8:36:

¿Hay alguna posibilidad de encontrar trabajo a nivel de Dirección, Gerencia, Jefatura, Supervisión, etc. para una persona de 52 años con 30 años de experiencia en Departamentos Financieros de grandes empresas nacionales y multinacionales ?

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:08:

El cambio entre hacer funciones financieras y comerciales es importante. En cuanto al número de empleos es mucho mayor en el área comercial. Todas las empresas tienen la necesidad de vender y a ello dedican varias profesionales en las redes comerciales. Sin embargo, la función financiera requiere menos profesionales en términos generales. Esto hace que haya muchos más puestos comerciales que financieros. Ahora bien este cambio de función no es fáicl. Es pasar de un puesto de espaldas al cliente a otro de puro contacto con cliente para "venderle". No hay muchos casos de éxito y revisaría tu propio perfil de competencias. Básicamente hay tres tipos de competencias en todos los profesionales: técnicas, de gestión y de relación con terceros. Para la función comercial son relevantes las terceras. Para la función finciera las dos primeras, especialmente las técnicas. Mi consejo siempre es no saltar "con movimientos de caballo". Esto es pasar de una empresa a otra y, además, en funciones distintas. Hay pocos servicios públicos de asesoreamiento en la carrera profesional. Sí los hay privados.

Alfonso Jiménez

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# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:19:

Alberto, estamos ante una crisis profunda que está azotando al empleo en casi todos los sectores. Pero efectivamente hay sectores muy afectados en los que es imposible encontrar empleo y otros que están afectados pero menos. Entre estos últimos situaría a aquellas empresas españolas con fuerte presencia internacional (por ejemplo grandes constructoras y de servicios) ya que están consiguiendo grandes contratos fuera de España en Latinoamérica, Oriente Medio y Europa del Este. Otro sector es el de la Energía que aunque en menor cuantía que durante "nuestra fiebre del oro" (1998-2007) siguen contratando. El sector farma también, aunque en menor medida. Los servicios hacia la tercera edad que tienen grandes volúmenes de empleos. Ingenierías (con proyección tambíén internacional). Algunas empresas de consumo (dependiendo del producto). Respecto a postgrado. Yo creo que antes los jóvenes cuando había paro juvenil (1992-1993) sólo tenían la opción de seguir formándose. Hoy personalmente recomendaría salir de España un tiempo, adquirir idiomas y experiencia internacional. Sin ninguna duda. Cada día veo más empresas que valoran más la experiencia internacional que los postgrados.

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:26:

José María, si la verdad es que es muy frustrante estudiar y estudiar y luego tener dificultades de acceso al mercado. En España hay un claro desajuste entre la oferta (lo que estudian los jóvenes en función de las plazas académicas que ofrece el sistema educativo) y lo que demandan las empresas que son las grandes empleadoras. El problema de este desajuste es que mientras faltan ingenieros o cocineros, hay titulaciones vocacionesa como las que enumeras con muy baja demanda. Para que esto no sucediera, tendría que escucharse mucho más a la empresa a la hora de configurar los programas educativos. En tu caso además ocurre otro problema y es que los sectores que más demandan tus titulaciones como son los medios de comunicación, las agencias de publicidad y relaciones públicas, están sufriendo con dureza la crisis, de modo que no sólo no contratan, sino que están sacando a mucha gente al mercado. En tus circusntancias también analizaría la posibilidad de aprovechar estos años de penuria de nuestro mercado y trataría de irme a desarrollar una experiencia internacional a países con tasas de crecimiento altas y escasez de recursos capacitados.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:30:

Alberto, hay muchos. Tal vez los dos centros más especializados en el sector financiero sean CUNEF y el IEB (Instituto de Estudios Bursátiles. Otras escuelas de negocio como el IE tienen también masters de Finanzas.

Alfonso Jiménez

PeopleMatterts

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:40:

La prevención de riesgos laborales es un tema muy específico y el número de profesionales que a ello se dedican es pequeño en las empresas. Además, es un servicio que en un país de PYMES como España suele subcontratarse. Para ello hay bastantes empresas que prestan estos servicios. Mi impresión es que el número de profesionales "ocupados" es reducido, por lo que es posible que existan dificultades de empleo. Aunque debo de decirte que no es un mercado laboral que conozca en detalle por ser muy específico. El problema de hacer un master en un tema tan concreto es que luego te limita para saltar en el caso de no haber trabajo directamente en el área. En ese sentido o los programas son de temas claramente en crecimiento con una demanda muy alta de profesionales o es mejor hacer un programa de postgrado más genérico. No obstante si tu vocaciónes es claramente esa, diría que adelante. Creo que no hay nada más frustrante que hacer cosas que no te gustan, ni nada más gratificante que dedicarte profesionalmente a aquello que te apasiona.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:44:

Riga

Estoy 100% de acuerdo con tu comentario. Creo que el mejor consejo que se puede dar a un jóven que esté en paro es que aproveche para irse fuera a trabajar. A Europa a América, a los países árabes, a China, Singapur, Australia, Nueva Zelanda. En España tendremos crisis de empleo para rato. Por nuestra configuración de empresas tenemos que crecer al 2% para crear empleo (actualmente estamos con PIB negativo). Yo creo que irse un par de años a estudiar o mejor aún, a trabajar y estudiar es una magnífica opción. No olvidemos que hay empresas españolas que necesitan gente para otros mercados, fundamentalmente ingenieros.

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:46:

Francesco,

Es muy difícil hablar del conjunto de las empresas. Como tendencia me aseguraría en general de tener un buen nivel de inglés. Otros idiomas dependen de los intereses comerciales de cada empresa. A veces tener alemán es una gran ventaja, o tener francés o chino. Pero creo que donde nunca te equivocas es en la inversión en inglés.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 9:54:

Julio,

Siempre el colectivo que ha tenido más difícil el acceso al mercado es el de los profesionales mayores de 50 años. Dejó de ser un problema en los últimos años de la "fiebre del oro" (2006-2007) en los que se contrataron profesionales mayores con experiencia, pero ahora vuelve a ser complicado. Creo que es interesante identificar alternativas. Por ejemplo, Interim Management. El Interim Management consiste en contratar a un profesional con experiencia en un tema para un proyecto: un cierre, un lanzamiento, para ejercer una sustitución mientras se busca a alguien para la posición, etc. Las empresas de capital riesgo también están interesadas en profesionales con experiencia para que vigilen las operaciones en negocios en los que han invertido. En definitiva, hay que buscar las oportunidades, aunque no te oculto la dificultad en estos momentos. Si los hijos están encarrilados otra opción es la misma que sugería a los más jóvenes, buscar proyectos fuera. En Oriente Medio hay miles de profesionales europeos (ingleses, holandeses, ...) que se han ido ante las dificultades de empleo en sus países de orígen. Aprovecho para comentarte que la asociación española de directivos está sacando un documento muy potente con recomendaciones para situaciones de inactividad de directivos. He leído un borrador y está francamente bien.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

# Andrés Ha opinado el 12 marzo , 2010 10:27:

Estimado Alfonso mi duda es la siguiente:

yo trabajo en una empresa filial de un grupo grande. El grupo es propietario 100% de la empresa filial.

Bien, supongamos que la empresa filial quiebra y no tiene dinero para pagar las indemnizaciones de sus empleados. ¿Está obligado el grupo matriz a pagar dichas indemnizaciones?

¿habría alguna diferencia si el grupo no fuera propietario 100% de la empresa filial?

Muchas gracias

# Miguel Ha opinado el 12 marzo , 2010 11:09:

Estimado Alfonso,

mi caso es particular, tengo una ingenieria industrial un PDD, experinecia de un año en Alemania, y once en España en multinacionales del automovil y ferrocarril, hablo inglés, alemán y francés, y llevo un año en paro.

Salir de España, pero cómo encuentro esas ofertas, para unas me dicen que estoy sobre capacidato, y para otras me dicen que no he llevado una cuenta de resultados.

Un saludo

Miguel.

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 14:36:

Andrés, la cuestión que me planteas es sobre legislación jurídico-laboral y son los abogados de Derecho del Trabajo los que me jor pueden contestare. Sin embargo, por lo que conozco de alguno de mis clientes el grupo ha hecho frente a las indemnizaciones a los trabajadores por cierre de actividad de la filial. Lo que no te aseguro es si lo han hecho por obligación legal.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

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# Alfonso Jiménez Ha opinado el 12 marzo , 2010 14:47:

Miguel,

Desde luego tienes un perfil estupendo que te predispone mucho mejor que la mayoría de los profesionales para salir del paro. Yo creo que debes movilizarte para sacar el máximo partido a tus competencias: ingeniería industrial e idiomas. En Alemanía en estos momentos hay un importante déficit de profesionales como tú. No sé si has entrado en contacto en empresas como Siemens. Otra alternativa es enviar tu CV directamente a los despachos de executive search de los países demandantes, por ejemplo Alemanía. En este punto debo decir que, por desgracia, los sistemas de información del executive search no son todavía globales. Mi consejo es que fijes el tiro y lo envíes a las empresas o firmas de executive search en los países destino. Entiendo que estarás en la horquilla entre los 35-40 años que podrá estar difucultando tu reintegración en el mercado laboral. Te recomiendo que te descargues el documento que está elaborando la Asociación Española de Directivos (no está todavía disponible pero estará en unas semanas) porque está dirigido a casos como el tuyo y aporta técnicas para la búsqueda de un nuevo empleo. Una última idea es que los títulos de ingeniería de España tienen mucho reconocimiento fuera.

Alfonso Jiménez

PeopleMatters

www.peoplematters.com

# Rafael Ha opinado el 13 marzo , 2010 10:16:

45 años.

Diplomado en Ingenieria Tecnica Agricola.

Diplomado en Admin y Gestion de Empresas.

Master en Comercio y Marketing.

4 Idiomas.

EN PARO.

He trabajado en 4 empresas:

2 multinacionales y 2 nacionales como directivo comercial, gerente, director de area y export manager.

Donde puedo ofrecer 22 años de experiencia en el sector comercial (Director Comercial, Jefe de Ventas, etc?

# Prudencio Ha opinado el 15 marzo , 2010 10:20:

¿Por favor me podía dar cuatro o cinco consejos a la hora de contactar con headhunters para ofrecer mi CV sin transmitir ansiedad? Gracias

# francisco Ha opinado el 15 marzo , 2010 18:38:

Buenas, Alfonso:Tengo 45 años. terminando derecho, experiencia como comercial de seguros, Cursos de bolsa, experto en dinero y banca por la Uned. Idiomas español e ingles. Experiencia en bolsa. En paro. 22 añs de experiencia como administrativo. ¿Que opciones tengo? Me da igual el pais.

# Francisco Ha opinado el 15 marzo , 2010 22:11:

Que tal Alfonso, agradecer de antemano tu interés y orientación laboral. Tengo 46 años, diplomado en empresariales con ingles hablado y escrito a nivel medio, nociones de alemán, 20 años de vida laboral en Banca multinacional tanto de empresas como de particulares con perfil multifuncional: direccion, riesgos, comercial, morosidad, bolsa, valores, fondos, derivados, ...  Me gustaría tener opinión/orientación profesional para buscar trabajo en el area nacional e internacional. Comentar que donde me siento más agusto es en la calle visitando clientes y empresas, pues soy más comercial que técnico, aunque me adapto a ambos. Nunca he trabajado en el extranjero pero es una idea que siempre ha rondado en mi cabeza. Gracias de nuevo por tu interés. Un saludo.

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 16 marzo , 2010 21:02:

Prudencio, respecto a la gestión con head-hunters comentar que es algo que todos los profesionales de un cierto nivel deberían hacer en paralelo con la actividad profesional. Me explico, si no te conocen los head-hunters y se envía el CV en frío, él CV no va a decir mucho. Es importante tener una buena relación con algunos head-hunters especializados en tu sector o en tu área funcional. También comentar que el que el CV lo reciba un socio de una firma de head-hunter no significa que esté a disposición del conjunto de la firma. Desgraciadamente el modelo de negocio de muchas firmas es, todavía, muy personalista. Cada socio gestiona sus clientes y cada socio gestiona sus candidatos. Es importante que algún head-hunter de tu sector te conozca y sepa de tu evolución e inquietudes. En el caso de directivos que no han gestionado esas relaciones, es importante que conocidos (clientes, accionistas, etc.) te hagan la labor de introducción. En definitiva, no sólo somos lo que somos y hacemos, sino que también somos lo que nuestra reputación personal nos permite ser. Dicho de manera más sencilla, los directivos y profesionales de cierto nivel tienen que dedicar parte de su agenda a su imagen y posicionamiento personal y a gestionar relaciones que directamente no están relacionadas con sus logros de negocio, pero que pueden ser determinantes en momentos de dificultad.

# Alfonso Jiménez Ha opinado el 16 marzo , 2010 21:45:

Hay varios casos comentados de profesionales con más de 40 años y dificultades para conseguir un nuevo proyecto profesional. Ciertamente, hay muchos casos similares en estos momentos. En tan sólo un año y medio se han destruido 1,8 millones de puestos de trabajo en nuestro país. Nos va a costar mucho la recuperación de estos puestos destruidos. Desde luego, la edad es un problema añadido, ya que las probabilidades de encontrar empleo son menores en las personas con más de 40 años. No obstante, hay que diferenciarse y ver en qué proyectos el perfil competencial que tenemos es más competitivo. Mi recomendación es acercarse a los proyectos en los que podemos aportar más valor en función de las competencias de que se dispone. La opción internacional con profesionales/directivos con experiencia es más complicada, pero posiblemente más fácil que las opciones en nuestro país. Hay webs de países que ofrecen empleo. Los mercados con más demanda de profesionales son los mercados asíáticos, países árabes y latinoamérica. No es un tema sólo de sectores, también hay casos diferenciales en un mismo sector. Por ejemplo, en el sector pharma, hay empresas que en estos momentos están en pleno lanzamiento de productos y requieren incrementar sus equipos comerciales. Vuelvo a recomendar el documento que pronto editará la Asociación Española de Directivos. Desde luego, no hay que desesperar y hay que tratar que no afecte a la autoestima. Sinceramente creo que todos los que estáis entre 40 y 45 años volveréis a encontrar trabajo, la cuestión es hacerlo en el menor plazo de tiempo posible. Desde luego recomendaría que cuando esto suceda, se empiece a trabajar en la gestión del network (red de protección) en la que incluyo asociaciones, head-hunters, etc.

# Enrique Ha opinado el 17 marzo , 2010 12:16:

Estimado Alfonso,

Tengo 30 años, tres años de experiencia como ingeniero, un MBA de casi dos años por una escuela top mundial y tres años de experiencia en consultoría de gestión.

Ahora estoy intentando cambiar de trabajo, a ser posible a una compañía que no fuera una firma de consultoría y lo estoy viendo muy dificil.

Le rogaría me dijera que opina sobre el siguiente análisis que hago de la situación:

Yo creo que el paro ha afectado a todos los niveles y todavía pasará un tiempo hasta que el mercado absorba este tipo de perfiles que perdieron su puesto y se empiece a tirar de perfiles ya empleados.

Además, son pocas las empresas españolas que realmente valoran lo que es un MBA de este tipo y muchas menos las empresas que creen que para un perfil "flexible", como podría ser el mío, sería un cambio normal pasar de la consultoría a la empresa. Por tanto, estas empresas no están dispuestas a asumir el riesgo que puede tener contratar a alguien que no viene del mismo sector y el mismo puesto que necesitan cubrir. A pesar de que, como es sabido, el riesgo implica mayores beneficios.

Además de su análisis, ¿podría darme alguna recomendación para ser capaz de "ganarl la partida" a esta situación?

Muchas gracias de antemano por su respuesta.

Reciba un cordial saludo,

Enrique.

PS: Todavía le recuerdo de mi participación en Proyecto Atenea, lástima que no se sigan haciendo este tipo de iniciativas.

# J.M.Rodríguez Ha opinado el 18 marzo , 2010 9:19:

Sé que ha contestado a otra pregunta que no hay que "marear" a los cazatalentos sino dejarse querer por ellos. Pero debido a la necesidad en la que me encuentro me gustaría que me dijera el nombre de cinco o seis firmas que tengan un buen cartel y sean muy efectivas en el mercado español. Gracias

# INVERTIA Ha opinado el 18 marzo , 2010 11:22:

A partir de las 16 horas de hoy se cierra este consultorio laboral. Sólo aquellas preguntas enviadas antes de esta hora serán respondidas por el Experto. Os agradecemos a todos vuestra participación y volveremos a abordar temas laborales

Ramón Aragonés, Redactor Jefe de Invertia y coordinador del Consultorio

# edubon Ha opinado el 18 marzo , 2010 12:08:

Me gustaria preguntar que perspectivas tiene el sector de las TIC para los próximos años, soy programador y en alguna de las empresas en las que he estado han mandado gran parte del trabajo a Argentina y La India. ¿Es posible que en un futuro se envíe a otros países la mayor parte del trabajo en este sector como ha ocurrido en otros sectores industriales?

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