Armas de mujer
La noticia bomba del fin de semana. Carme Chacón, mujer, catalana y además embarazada, es la nueva ministra de defensa.
Bueno, reconozco que como golpe de efecto no está mal. Y no es que ponga en duda las capacidades de la ministra, desde que con 18 años se hizo militante del PSOE, su carrera política ha avanzado con rapidez y paso firme, hasta convertirse en uno de los valores más firmes de su partido. Es licenciada en derecho y tiene varios cursos de doctorado en distintos países. Desconozco su preparación específica en cuestión de Defensa, si es que la tiene, pero da igual, todo esto queda eclipsado por un simple hecho fisiológico: está embarazada.
Sí, está embarazada, y dará a luz siendo ministra, lo que plantea una duda interesante. ¿Qué hará con su baja? ¿se cogerá sus 4 meses íntegros? ¿optará quizás por una baja a media jornada? ¿pedirá reducción de jornada? es una trabajadora más, tiene todos estos derechos. Y sin embargo, en la vida real, no siempre se puede hacer uso de ellos, ¿verdad? hay trabajos y trabajos, puestos de mayor o menor responsabilidad. Y el de ministra es sin duda un puesto de mucha responsabilidad. Por supuesto no está sóla. Tiene todo un equipo a su disposición que, seguramente será muy capaz de mantener la buena marcha de su ministerio en su ausencia, pero ¿durante cuánto tiempo? De verdad, es algo que me intriga. Siempre he pensado que una mujer en un puesto de alta responsabilidad tiene muy limitado su derecho a la baja por maternidad pero por ella misma, por su propia implicación en su trabajo. Tampoco es fácil sustituir a una directiva. Supongo que como mucho puede optar por una cierta libertad de horario pero desaparecer totalmente de la oficina... no lo creo.
El caso de Carme Chacón, sin embargo, tiene un punto diferente. Ella es un personaje público, su embarazo está en el punto de mira de políticos, periodistas y ciudadanos en general, tanto hombres como mujeres. Lo que decida hacer con su baja maternal no será algo privado entre su marido, su hijo y ella. Será cuestión de estado, como lo fue cuando a Tony Blair se le ocurrió anunciar que iba a compartir la baja maternal con su mujer Cherie, cosa que al final por cierto no hizo. Las seis primeras semanas está claro que se las tendrá que coger. Son obligatorias así que lo tendrán que ser para ella también, aunque tenga que estar disponible en su móvil a cualquier hora. Pero ¿y luego? si renuncia al resto de su baja, cosa que todas podemos hacer desde luego, ¿qué mensaje estará dando a las mujeres? ¿que tenemos un derecho que no siempre es real? y si desaparece de su ministerio cuatro meses... ¿que el nacimiento de un niño implica olvidar las responsabilidades laborales? supongo que acabará haciendo como tantas otras, disfrutar de su baja pero parcialmente. Postponiendo compromisos, delegando todo lo que pueda, pero manteniéndose disponible para su ministerio aunque sea por horas o por días, o por momento, o por sucesos... en sus manos está demostrar a todos, hombres y mujeres, que se puede encontrar una solución para compatibilizar maternidad y trabajo sin penalizar ninguna de las dos. 
La verdad, espero, no sólo que lo consiga sino que le salga redondo, a ver si de una vez por todas se enteran los cuadriculados trogloditas que todavía dirigen muchas de nuestras empresas (y de paso muchas mujeres, que parece que tampoco lo tienen claro) que la maternidad no tiene por qué ser ningún obstáculo para la carrera laboral, ni tampoco un problemón para la empresa. Más problema resultan ciertas bajas eternas de trabajadores que todos hemos visto más de una vez, pero claro, si son hombres y no han tenido un bebé, éso no es un problema crónico y generalizable, una mujer que abusa de su embarazo o de su baja maternal sí lo es. Patético...
Y pese a todo, reconozco que este nombramiento me suena demasiado a golpe de efecto. Repito que no pongo en duda la capacidad política de Carme Chacón, demostrada sobradamente a lo largo de su carrera, pero no sé, lo veo demasiado frotamiento de manos y "veamos, tengo una mujer destacada en el partido que está embarazada, ¿dónde llamará más la atención que la ponga? uy, si además es catalana... ya lo tengo, ¡a defensa!" Un mundo tradicionalmente de hombres (no puedo evitar sonreir al imaginarme a unos cuantos altos cargos militares echando las muelas por encontrarse al mando de una premamá), unas políticas de igualdad que a toda costa hay que promocionar, por supuesto dando ejemplo. Pero mira, sea golpe de efecto o no, me gusta. Me encanta ver a una embarazada nombrada para un cargo de tanta responsabilidad. ¿Recordáis un post en diario de un embarazo en el que hablábamos de hacer entrevistas de trabajo estando embarazada? ésto es distinto, por supuesto, pero al final es lo mismo.
Otro tema es el de la discriminación positiva... en realidad yo no creo que sea buena. Ningún tipo de discriminación lo es. La situación óptima sería que para cada trabajo se escogiera al candidato mejor preparado, independientemente de su origen, sexo, raza o religión. Pero lo cierto es que, hoy por hoy, ésto no es así. Y supongo que harán falta todavía unos años de empujoncillos como éste para que el panorama empresarial se habitúe a codearse en los altos niveles con mujeres tanto como con hombres. Y también hace falta un cambio generacional, supongo. Así que sí, probablemente de momento sea necesaria esta discriminación positiva, pero francamente, espero que pronto deje de serlo.
Por cierto, ¿qué os parece el nuevo ministerio para la Igualdad? ¿creéis que servirá para algo? al mando, por supuesto, otra mujer, y además la más joven de la historia de nuestra democracia. Al menos este gobierno ejemplo sí da, eso no se le puede negar. ¿Se darán por enterados los anticuados empresarios de nuestro país de que las mujeres podemos estar en cualquier puesto de responsabilidad independientemente de nuestra edad o estado? Conozco mujeres preparadísimas muriéndose de asco en puestos mediocres y hombres desempeñando peor que mal sus labores de alta responsabilidad. Por supuesto también el caso contrario, pero es que la capacitación laboral no es cuestión ni de edad ni de sexo. ¿Y nos daremos cuenta nosotras mismas de que los papás también pueden asumir su parte de responsabilidad en el hogar, en el cuidado de sus hijos? ¿Qué opináis? ¿qué os parecen los nuevos nombramientos? ¿Y la famosa paridad?
Lamamma
